Czy mam prawo do wynagrodzenia wakacyjnego ?

To, czy masz prawo do wynagrodzenia urlopowego, zależy od Twojej sytuacji zawodowej w poprzednim roku kalendarzowym. Jeśli przepracowałeś cały rok (w 5-dniowym tygodniu pracy), masz prawo do 20 dni płatnego urlopu. Jeśli natomiast pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin, prawo do urlopu nabywa się proporcjonalnie. Na przykład, jeśli pracowałeś na 4/5 etatu, będziesz miał 16 dni urlopu, pod warunkiem, że pracowałeś przez cały rok.

 

H2: Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników umysłowych: jak to działa?

Jako pracownik umysłowy otrzymujesz wynagrodzenie urlopowe od swojego pracodawcy. Wynagrodzenie urlopowe jest podzielone na „ jednorazowe” i „podwójne” wynagrodzenie urlopowe. Oznacza to, że jako pracownik umysłowy otrzymasz wynagrodzenie urlopowe, gdy wykorzystujesz swój urlop (pojedyncze wynagrodzenie urlopowe). Ponadto otrzymasz dodatek na pokrycie kosztów urlopu (podwójne wynagrodzenie urlopowe), gdy wykorzystasz swój  urlop.

 

 

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników umysłowych. Oto, co musisz wiedzieć

Ile dokładnie dodatku trafi na Twoje konto tuż przed wakacjami? Warto z grubsza wiedzieć, czego się spodziewać. Podwójne wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto za miesiąc, w którym wypłacane jest podwójne wynagrodzenie urlopowe. Obejmuje to wszelkie stałe składki za pracę i stałe kwoty za świadczenia rzeczowe.

 

W ten sposób określana jest kwota podwójnego wynagrodzenia urlopowego

Aktualne wynagrodzenie brutto

System pracy i liczba dni przepracowanych w poprzednim roku kalendarzowym

92% wynagrodzenia brutto

Wzór:

Wynagrodzenie brutto x 92% x wydajność w poprzednim roku kalendarzowym

Na przykład:

Kaat zarabia 2 124 euro brutto miesięcznie i pracował w pełnym wymiarze godzin przez 9 miesięcy w ubiegłym roku. Podwójne wynagrodzenie urlopowe Kaata oblicza się w następujący sposób: 2.124 x 92% x 9/12 = 1.465,56 e

 

Świadczenie urlopowe dla pracowników fizycznych: opis konkretnej historii

Pracownicy fizyczni otrzymują wynagrodzenie urlopowe z funduszu urlopowego. Najbardziej znanym jest Krajowy Urząd ds. Urlopów Rocznych (Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie lub RJV). W przeciwieństwie do pracowników umysłowych, pracownicy fizyczni otrzymują pojedyncze i podwójne wynagrodzenie urlopowe w jednej zryczałtowanej kwocie. Oznacza to, że jako pracownik fizyczny nie otrzymujesz nic, gdy bierzesz urlop. Pełna kwota wynagrodzenia urlopowego dla pracowników fizycznych wpływa na konto między 2 maja a 30 czerwca bieżącego roku.

 

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników fizycznych:

Podstawą obliczeń jest roczne wynagrodzenie brutto w wysokości 108%. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie tego wynagrodzenia w wysokości 15,38%. Czy są dni, których nie przepracowałeś w poprzednim roku kalendarzowym, ale które nadal liczą się do obliczenia wynagrodzenia urlopowego? Pamiętaj, aby uwzględnić takie rzeczy jak choroba, urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy lub niektóre formy tymczasowego bezrobocia. Są to tak zwane „dni równoważne”. Za te równoważne dni przyznawane jest hipotetyczne wynagrodzenie. Stanowi ono dodatek do rocznego wynagrodzenia brutto i dlatego wlicza się do podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego. W przypadku wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć kwotę odpowiadającą mniej więcej 8 tygodniom pracy w pełnym wymiarze godzin.

 

Na przykład:

Lorenzo miał roczne wynagrodzenie brutto w wysokości 21 240 EUR w ubiegłym roku i żadnych dni ekwiwalentnych (więc nie miał hipotetycznego wynagrodzenia). Obliczenia są następujące:

Wynagrodzenie roczne przy 100%: €21,240

Wynagrodzenie przy 108%: 22 939 EUR

Wynagrodzenie hipotetyczne: 0

Podstawa do obliczenia wynagrodzenia urlopowego: 22 939 €

Wynagrodzenie urlopowe brutto (15,38%): 3 528,02 €

Składka solidarnościowa w wysokości 1% jest potrącana z wynagrodzenia urlopowego brutto.

 

Istnieją również odpowiednie ustalenia dotyczące wynagrodzenia urlopowego za pracę tymczasową

Jak najbardziej! Nawet jeśli pracujesz dorywczo lub tymczasowo, masz prawo do wynagrodzenia urlopowego.

 

Pracujesz tymczasowo jako pracownik fizyczny?

W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe pochodzi z Krajowego Biura Urlopów Rocznych. Oprócz wynagrodzenia agencja pracy tymczasowej odprowadza składkę na fundusz urlopowy, z którego w kolejnym roku wypłacany jest pojedynczy i podwójny dodatek urlopowy. Wskazówka: upewnij się, że Krajowy Urząd ds. Urlopów Rocznych posiada Twój numer konta.

 

Czy pracujesz tymczasowo jako pracownik umysłowy?

W przypadku pracowników umysłowych sposób wypłaty różni się od sposobu wypłaty dla pracowników stałych. Ponieważ agencja pracy tymczasowej jest Twoim legalnym pracodawcą, będzie ona bezpośrednio odprowadzać składkę na wynagrodzenie urlopowe, oprócz Twojego wynagrodzenia. Potraktuj to jako zaliczkę na poczet wynagrodzenia urlopowego, do którego będziesz mieć prawo w przyszłym roku. Wskazówka: czy nadal chcesz mieć pulę pieniędzy na wakacje w przyszłym roku? W takim razie odłóż tę dodatkową kwotę, ponieważ nie otrzymasz dodatkowej wypłaty w maju lub czerwcu.

 

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników tymczasowych

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników fizycznych zatrudnionych tymczasowo

W przypadku pracowników fizycznych obowiązują te same zasady, co w przypadku pracowników stałych. W zależności od tego, ile dni przepracowałeś na zasadzie tymczasowej w poprzednim roku kalendarzowym, będziesz mieć naliczone prawo do urlopu, a tym samym wynagrodzenie urlopowe. Oznacza to, że otrzymasz również wynagrodzenie urlopowe z Krajowego Biura Rocznego Urlopu Urlopowego przed latem.

 

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników umysłowych

W przypadku pracowników umysłowych, takich jak pracownicy etatowi, otrzymasz dodatkowe 15,38% do wynagrodzenia brutto. Otrzymasz go bezpośrednio, wraz z cotygodniową wypłatą. Do Ciebie należy decyzja, czy skorzystasz z niego teraz, czy zachowasz go na przyszły rok.