Twoje dziecko ma gorączkę, teściowa spadła ze schodów, Twój partner miał wypadek i musi zostać zabrany do szpitala? Na szczęście, każdy z wyżej wymienionych powodów kwalifikuje się do wzięcia urlopu z „przyczyn od nas niezależnych” inaczej zwanym urlopem okolicznościowym (sociaal verlof). Kiedy i na jakich warunkach możesz wziąć wolne oraz co w takiej sytuacji z Twoim wynagrodzeniem? Wyjaśnimy Ci to szczegółowo w poniższym artykule.
Czym jest urlop okolicznościowy?
Urlop okolicznościowy (sociaal verlof) lub inaczej urlop rodzinny (familiaal verlof) daje prawo do nieobecności w pracy z ważnych powodów. Przez te powody rozumie się każde losowe zdarzenie, nie mające związku z wykonywaną przez Ciebie pracą oraz wymagające Twojego zaangażowania. Dotyczy to głównie choroby lub wypadku.
Kiedy możesz otrzymać urlop okolicznościowy?
Jak już powiedzieliśmy, urlop socjalny lub rodzinny możesz otrzymać w momencie gdy z przyczyn od Ciebie niezależnych, musisz opuścić swoje stanowisko pracy. Rozumie się przez to sytuacje takie jak:
• Choroba, wypadek lub hospitalizacja partnera lub członka rodziny, w momencie gdy mieszkacie pod jednym dachem.
• Choroba, wypadek lub hospitalizacja (biologicznego) dziecka lub (biologicznego) rodzica, nawet jeśli nie mieszkacie pod jednym dachem.
• Poważne szkody materialne, takie jak uszkodzenie domu w wyniku np. burzy lub pożaru.
• Nakaz osobistego stawiennictwa na rozprawie sądowej, w momencie gdy jesteś jedną ze stron postępowania.
Czy otrzymujesz wynagrodzenie podczas urlopu okolicznościowego?
Urlop ten z reguły jest bezpłatny, chyba że pracodawca i pracownik uzgodnią inaczej.
Jakie są obowiązki, jeśli skorzystasz z urlopu okolicznościowego?
Jeśli chcesz z niego skorzystać, musisz poinformować o tym pracodawcę. Jeśli jest to niemożliwe w momencie wypadku lub sytuacji losowej, musisz to zrobić tak szybko jak to możliwe. Ponadto pracodawca może zażądać potwierdzenia powodu wzięcia urlopu okolicznościowego na podstawie odpowiednich dokumentów lub innych materiałów dowodowych.
Ile dni Ci przysługuje?
Czas trwania nieobecności nie może przekraczać 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin czas ten ulega skróceniu proporcjonalnie do czasu wykonywania pracy.
Jeśli masz więcej pytań związanych z urlopem okolicznościowym, odwiedź jedno z naszych biur. Zrobimy wszystko co w naszej mocy, by Ci pomóc. Być może oprócz odpowiedzi na pytanie znajdziesz również, nową, lepszą pracę.
